自我院用高薪向國內(nèi)外招聘農(nóng)業(yè)科技杰出人才以來,已招聘一級崗位人才19位,二級崗位人才64位,三級崗位人才187位。這批杰出人才正在為全面提升我院科研水平和科技創(chuàng)新能力發(fā)揮積極的作用。
為了更好地為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,發(fā)揮他們的作用,并切實加強杰出人才的聘后管理和跟蹤服務(wù)工作,7月8日,我院召開京區(qū)單位一、二級崗位杰出人才座談會,專門聽取他們對工作環(huán)境和生活條件方面的建議和意見。
座談會上,20多位杰出人才暢談了一年來的感受。大家普遍感到,院黨組在當前科技體制改革和全球科技競爭日趨激烈的時刻,選拔引進優(yōu)秀科技人才,在全國乃至全球引起了巨大震動和反響,不僅穩(wěn)住了原有的優(yōu)秀人才,而且吸引了國內(nèi)外拔尖人才。這一舉措對加快我院科技創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè),提高我院學(xué)術(shù)地位和競爭實力,增強我院科技創(chuàng)新的整體實力,具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。院里花大力氣為杰出人才提供了一流的條件和設(shè)施,落實了各項待遇,這在農(nóng)科院的歷史上是第一次,為我院出成果、出效益創(chuàng)造了很好的環(huán)境。
他們就加強杰出人才管理提出了很好的建議:(1)對杰出人才的考核要按不同單位、不同學(xué)科,制定科學(xué)的量化評價體系;(2)充分利用杰出人才的學(xué)科優(yōu)勢,加強和協(xié)調(diào)研究所之間的橫向聯(lián)合和合作,發(fā)揮團隊作用,參與國家課題的申請和競爭,爭取發(fā)表一流的文章,創(chuàng)造一流的成果;(3)在為杰出人才提供了良好的硬件條件的同時,還要加強軟件方面的建設(shè),要營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍,寬松和諧的環(huán)境;(4)建立有利于科技創(chuàng)新的運行機制,提高管理水平和工作效率,使杰出人才能夠潛心研究,更好地發(fā)揮作用;(5)盡快實現(xiàn)科研資源管理的制度化,保證院里搭建的科研大平臺能真正實現(xiàn)資源共享。
與會的杰出人才表示,要珍惜和充分利用院黨組為他們提供的展示才華的機會和現(xiàn)代化的科研平臺,爭創(chuàng)國際一流的科研成果,為促進全院科研水平和科技競爭實力邁上一個新的臺階作出貢獻。
翟虎渠院長在聽取杰出人才的體會和建議后指出,我院科研事業(yè)發(fā)展乃至我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在于優(yōu)秀的科技人才。實施“杰出人才工程”,不僅是我院“十五”期間貫徹黨中央和國務(wù)院“關(guān)于加強人才建設(shè)戰(zhàn)略”的具體措施,而且是全院科研體制改革、重點學(xué)科建設(shè)以及推動科技創(chuàng)新,建立健全新的運行機制的重大舉措。我們引進杰出人才的目的在于能夠帶動、培養(yǎng)和扶持更多的優(yōu)秀科技人才。我們實行“競爭上崗、合同管理、明確目標、嚴格考核、滾動管理”的體制,建立科研業(yè)績評估體系,就是鼓勵優(yōu)秀人才創(chuàng)造更多的科研業(yè)績。翟院長表示,今后院黨組將會盡力為大家創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境,以便發(fā)揮同志們的專業(yè)特長和優(yōu)勢,為我國農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻。
最后,翟院長勉勵杰出人才及全院廣大青年科技人員,要進一步開拓思路,積極進取,為推動我院的整體科研水平有大的飛躍,為我國農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的輝煌共同努力奮斗。
院領(lǐng)導(dǎo)翟虎渠、王紅誼、王運浩、劉旭、屈冬玉、章力建,院黨組成員、人事局局長司洪文,院機關(guān)有關(guān)職能部門負責人和京區(qū)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)參加了座談會。(攝影 丁麟)
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