剛剛晉升副研究員的龔陽敏,是中國農業(yè)科學院油料作物研究所油料加工與營養(yǎng)創(chuàng)新團隊微生物課題組博士。按照中國農科院崗位分級聘用辦法,他可被聘為七級崗位專技人才,而他卻被所里特聘為五級崗位專技人才。與龔陽敏一樣,芝麻研究團隊王林海博士也由七級崗位特聘為五級崗位。
這是油料所為青年人才成長開設的“快速通道”。
科研單位普遍存在“論資排輩”現象,不利于優(yōu)秀青年人才快速成長。為打破這一現象,不拘一格使用和培養(yǎng)人才,促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出,油料所按照能力、業(yè)績、貢獻導向,自籌經費,從2012年開始實施專技人才特聘崗位培養(yǎng)計劃。不論進所先后,青年人才只要做出了優(yōu)秀業(yè)績,就可以受聘為相應的崗位,獲得特聘崗位的待遇,并在職稱評審、各類人才推薦等方面獲得傾斜。
龔陽敏博士到所工作僅3年時間,已主持國家自然科學基金1項,以第一作者和通訊作者發(fā)表SCI論文6篇,影響因子累計達23,其中單篇最高影響因子達12.96。王林海博士到所5年,主持國家自然科學基金等課題1項,以第一作者發(fā)表的SCI論文影響因子累計達26,單篇最高達10.47,并以第一完成人育成芝麻新品種2個。兩人都符合油料所特聘五級崗位的相應條件。
油料所專技特聘崗位培養(yǎng)計劃實施兩年多來,先后有11人進入這一“快速通道”。其中1人被特聘為四級研究員、3人被特聘為五級副研究員、7人被特聘為七級副研究員。
與專技特聘崗位培養(yǎng)計劃相配套的,還有優(yōu)秀碩士繼續(xù)培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀博士研究生培養(yǎng)計劃等系列政策,形成了各類優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)的樹狀激勵政策體系。
2013年,油料所還結合中國農科院科技創(chuàng)新工程和青年英才引進,將所長基金資助模式由平均分配轉為重點資助,按照“頂天立地”導向,出臺了杰出青年人才培養(yǎng)計劃。同時,在全所開展青年崗位能手評選活動,營造良好的創(chuàng)新文化氛圍。
這些舉措,充分調動了青年科技人員的積極性和創(chuàng)造性,在加快青年人才成長和推動科技創(chuàng)新方面,發(fā)揮了正能量的引領作用。(通訊員 余波)
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