為加大對高層次人才的吸引與培養(yǎng)力度,形成具有國際競爭力的棉花科技創(chuàng)新集成優(yōu)勢,棉花所按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的指示精神和我院的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)該所在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政管理和后勤服務(wù)等方面改革與發(fā)展形勢的要求,決定進一步改進和完善各類高層次人才的吸引、培養(yǎng)和管理制度,出臺了《中國農(nóng)科院棉花所人才興所戰(zhàn)略實施綱要》。
為了全面落實《綱要》,日前,棉花所組織召開了“實施人才興所戰(zhàn)略動員大會”。我院翟虎渠院長、科技部原副部長韓德乾、農(nóng)業(yè)部科教司司長張鳳桐、河南省科技廳廳長姚聚川、河南省農(nóng)村發(fā)展中心主任王志和、安陽市副市長朱明等出席大會并講話。棉花所全體職工參加了大會。
與會領(lǐng)導(dǎo)在講話中對棉花所在科學(xué)研究、產(chǎn)業(yè)開發(fā)等各項工作中取得的成績以及為我國棉花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民增收作出的重要貢獻(xiàn)給予了高度評價,對棉花所實施“人才興所”戰(zhàn)略給予充分肯定。
翟虎渠院長指出,棉花所是我國惟一的國家級棉花專業(yè)研究機構(gòu)。建所以來,該所獲得的國家發(fā)明一等獎和國家科技進步一等獎共4項,占全國棉花行業(yè)國家級一等獎總數(shù)的80%,充分顯示了棉花科研“國家隊”的實力。棉花所自主培育的轉(zhuǎn)基因抗蟲棉達(dá)到國際領(lǐng)先水平。自20世紀(jì)90年代以來,中棉所系列棉花品種的種植面積占到全國棉田總面積的50%左右,為我國棉花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。
翟院長說,我國是輕紡大國,棉花是我國的重要戰(zhàn)略物資,目前保證農(nóng)民增收是全黨全國人民的大事,而種棉又是農(nóng)民增收致富的主要手段之一。因此,如果我國棉花品種受制于國外,日后的發(fā)展將會非常被動。我國的棉花產(chǎn)業(yè)要有更大的發(fā)展就必須加強創(chuàng)新。棉花所應(yīng)本著“用好現(xiàn)有人才,引進創(chuàng)新人才,培養(yǎng)未來人才”的原則,強化人才隊伍建設(shè),為創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ),為我國棉花事業(yè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
科技部原副部長韓德乾在講話中說,當(dāng)前,黨的工作重點轉(zhuǎn)到“三農(nóng)”上來,其中重中之重是農(nóng)民增收問題。如何發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力的作用,解決好使農(nóng)民種棉致富的問題,是發(fā)揮我們聰明才智和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度的大好機會,也是時代賦予我們新的內(nèi)容。他希望棉花所加強棉花副產(chǎn)品的綜合利用和深度開發(fā)方面的研究,創(chuàng)出一條高附加值的、促進農(nóng)民增收的新路。
張鳳桐司長在講話中要求棉花所在育種和栽培技術(shù)的研究方面,要適應(yīng)我國當(dāng)前的現(xiàn)狀,考慮適宜的育種途徑、路線和栽培技術(shù),重視常規(guī)育種與生物育種的結(jié)合。另外,他強調(diào),農(nóng)業(yè)科研人員要大力發(fā)揚老專家深入一線、深入生產(chǎn)的光榮傳統(tǒng),要樹立為基層服務(wù),為農(nóng)民服務(wù),為農(nóng)民致富服務(wù)的意識,為農(nóng)民增收作出貢獻(xiàn),這是我們科研單位、科技工作者實現(xiàn)“三個代表”的一個具體體現(xiàn)。只有這樣我們才能在科研工作當(dāng)中踏實、務(wù)實、不浮躁;只有這樣我們才能在培養(yǎng)隊伍中體現(xiàn)功底深厚,作風(fēng)扎實;也只有這樣才能實實在在的搞出科研成果。
依據(jù)《中國農(nóng)科院棉花所人才興所戰(zhàn)略實施綱要》,該所計劃每年從所經(jīng)費中拿出100萬,帶動課題組經(jīng)費100萬,爭取“948”等項目經(jīng)費100萬,3年共計1000萬,用于引進、培養(yǎng)人才?!毒V要》提出,在用好、培養(yǎng)現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,進一步加大從國外招聘、引進高層次人才的力度,力爭到2010年從國外引進5~10名高層次人才或優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。高層次人才和高技能人才的引進與培養(yǎng)重點領(lǐng)域為棉花功能基因組研究、棉花生物信息研究與應(yīng)用、酶工程及其生物學(xué)應(yīng)用、現(xiàn)代經(jīng)營與管理人才和高技能人才。人才引進與培養(yǎng)的主要途徑是從國外知名大學(xué)、科研院所聘請客座研究員或特聘教授來所講學(xué)或合作研究,通過項目合作、技術(shù)指導(dǎo)等途徑,培養(yǎng)本所高層次人才。同時,選派所內(nèi)優(yōu)秀人員、科技骨干以訪問學(xué)者身份出國考察、業(yè)務(wù)深造或攻讀學(xué)位,培養(yǎng)出一批在高科技領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、行政管理等方面規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,為大力提升該所的綜合創(chuàng)新能力和國際競爭力做好人才儲備、奠定人才隊伍基礎(chǔ)。《綱要》還對科研論文、著作、成果獎勵及補助辦法,重點學(xué)科與領(lǐng)域人才招聘辦法,技術(shù)能手評選獎勵辦法,產(chǎn)業(yè)開發(fā)有功人員獎勵辦法等做出具體規(guī)定。
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棉花所實施“人才興所”戰(zhàn)略
發(fā)布時間:2004-04-15
|來源: 院辦公室|作者:admin
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