近日,為幫助新入職員工了解掌握中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)產(chǎn)品加工研究所的工作使命、目標(biāo)、定位、任務(wù)、要求、制度、紀(jì)律、機制和文化理念,熟悉崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,盡快適應(yīng)院所環(huán)境,融入研究所文化,打造一支高效戰(zhàn)斗型團隊,加工所多次組織開展新入職員工談話活動。
據(jù)了解,加工所出臺了《新員工入職談話暫行辦法》,將新員工談話作為入職第一課,要求研究所分管人事的所領(lǐng)導(dǎo)、人事處長、新員工所在部門負(fù)責(zé)人在新員工入職第一天組織入職談話。目前已有20余名新入職員工參與了談話活動。
所長戴小楓希望,新入所員工在入所之日要翻開人生新的篇章,樹立“政治可靠、精于事業(yè)、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、素質(zhì)一流、團結(jié)緊張、高效合作、令行禁止、召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的工作作風(fēng),盡快熟悉崗位職能,學(xué)習(xí)掌握工作技能,立足本職崗位,全面提升綜合素質(zhì),把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)去追求,奉獻(xiàn)青春和聰明才智。戴小楓強調(diào),新員工要充分展現(xiàn)年輕人積極向上的精神面貌,發(fā)揮年輕人的主觀能動性和創(chuàng)造力,學(xué)習(xí)鍛煉科學(xué)的思維方法,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,為成長成才奠定堅實基礎(chǔ)。他要求,新入所員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)所在處室、班組的崗位職責(zé)、辦事指南和辦事流程;學(xué)習(xí)研究所的各項規(guī)章制度;追求思想的進(jìn)步,黨員同志繼續(xù)創(chuàng)先爭優(yōu),非黨員同志積極向黨組織靠攏;馬上進(jìn)入工作狀態(tài),盡快成為業(yè)務(wù)骨干,在本職崗位上做出優(yōu)異的成績,在加工所實現(xiàn)自己的價值和人生夢想。
入職談話使新入所員工感受了加工所的濃厚文化氛圍,了解了相關(guān)制度與流程。新入所員工紛紛表示,一定要迅速適應(yīng)新崗位,勇于接受新挑戰(zhàn),時時處處認(rèn)真學(xué)習(xí),盡快融入加工所這個大家庭,為加工所發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春智慧和力量,把自己的職業(yè)生涯與研究所事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,在實現(xiàn)研究所跨越式發(fā)展的同時,實現(xiàn)自己的人生價值。(通訊員 李紫陌)
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