2月18日,中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展研究所召開所長辦公會議,細化落實2013年管理和服務(wù)部門工作重點及進度安排,傳達院區(qū)綜合管理委員會第一次全體會議精神。所領(lǐng)導(dǎo)及職能處室負責(zé)人參加了會議。所長梅旭榮主持會議。
會上,辦公室、黨辦人事處、科技處、條財處、國合處及產(chǎn)業(yè)與后勤服務(wù)中心負責(zé)人分別匯報了本年度工作重點與時間進度。會議決定制定管理業(yè)務(wù)工作控制矩陣,將管理部門本年度各項工作進行量化,明確完成質(zhì)量、完成時限與責(zé)任人,并將此作為年度考核評估的重要依據(jù)。
梅旭榮指出,制定管理業(yè)務(wù)工作控制矩陣,是提升管理服務(wù)水平、增強決策執(zhí)行力的重要手段,是加快現(xiàn)代研究所建設(shè)的重要舉措。他要求管理部門抓緊梳理2013年工作重點,月底前編制完成2013年管理業(yè)務(wù)工作控制矩陣。同時,立足現(xiàn)代院所建設(shè)和實施科技創(chuàng)新工程總體部署,將制度建設(shè)作為研究所本年度的重點工作,對現(xiàn)行制度進行一次全面梳理,3月底完成相關(guān)制修訂工作。
黨委書記栗金池傳達了陳萌山書記在2月17日院區(qū)綜合管理委員會第一次全體會議上的講話精神,要求所內(nèi)相關(guān)部門高度重視,切實提高思想認識,搞好所區(qū)建設(shè),努力抓好研究所職工群眾關(guān)心的幾件實事,努力營造“和諧、文明、優(yōu)美、平安”的科研環(huán)境。
近年來,環(huán)發(fā)所制訂實施了《科技崗位分類分工及其績效評價細則》等制度和辦法,對科技人員承擔(dān)的科技任務(wù)和創(chuàng)造的科技績效進行量化評價,取得了積極成效。為進一步調(diào)動科研人員的積極性,促進科技創(chuàng)新水平和決策執(zhí)行力提升,研究所決定實施“矩陣式管理”制度,建立管理人員的量化考核制度。“矩陣式管理”也稱系統(tǒng)式或多維式管理,相對于傳統(tǒng)的一維式管理而言,“矩陣式管理”擺脫了原來“層級式管理”的缺陷,將管理部門的常規(guī)性工作、階段性重點工作和創(chuàng)新性工作進行一一量化,明確完成質(zhì)量、完成時限與責(zé)任人,并繪制在一張專門的表格上,打通了研究所內(nèi)部業(yè)務(wù)工作上的橫向聯(lián)系和行政層級上的縱向聯(lián)系,使管理部門之間以及管理人員與科研人員之間能夠相互協(xié)調(diào)和相互監(jiān)督,更加高效地實現(xiàn)研究所的各項管理工作目標(biāo)。 (通訊員 田佳妮)
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