新世紀伊始,黨中央、國務院高瞻遠矚,將農產品加工列入國家戰(zhàn)略,開啟了大力發(fā)展中國農產品加工業(yè)的嶄新篇章。2003年初,我國唯一的國家級農產品加工科研機構——中國農業(yè)科學院農產品加工研究所在原原子能利用研究所轉向的基礎上、在滿足國家戰(zhàn)略需求中應運而生。
時間輪回,歷史的腳步進入2013年,我國農產品加工業(yè)經過10余年的快速發(fā)展,已成為國民經濟基礎性、戰(zhàn)略性和支柱性產業(yè)之一。中國農科院農產品加工研究所經過10年的艱苦努力,在轉向中起步,在擬轉企的逆境中獲得新生。
轉觀念、變思路,凝心聚力謀發(fā)展
在部、院黨組的關心支持下,研究所領導班子同全所員工一道圍繞國家重大需求,凝練加工所的國家隊定位、目標、任務與使命,確立了“以研為根、以人為本、執(zhí)政為研”的辦所理念和“一手抓科研,一手抓開發(fā),兩手都要硬”、“一所兩制,兩類企業(yè)”的經營方針。為使辦所理念深入人心,研究所以現代院所建設為契機和主線,不斷強化干部員工培訓,使每位員工把觀念、思路都凝聚到建設國際一流農業(yè)科研院所的宏偉目標上來;以黨的建設為核心和根本,圍繞建班子、帶隊伍、引人才、建團隊等,強化班子思想建設、作風建設、組織建設和廉政建設,強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;深入開展創(chuàng)新文化建設,形成了“敢為人先的開拓精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、勇于擔當的脊梁精神和爭先奪優(yōu)的亮劍精神”,重塑了研究所精神和文化,研究所面貌煥然一新,形成了風清氣正,積極向上的創(chuàng)新氛圍。
塑人才、組團隊,聚精會神促發(fā)展
人才資源是第一資源,科技人才是研究所的核心資源。近幾年,引進海內外人才、碩博士畢業(yè)生80多人,一舉扭轉了研究所行政與科研倒掛、青年與中老年倒掛、博士與本科倒掛的局面,人才隊伍結構得到根本性優(yōu)化,為事業(yè)發(fā)展注入了新鮮活力;高層次人才引進實現突破,引進1名留學回國定居專家,使得傳統(tǒng)食品加工與裝備專業(yè)迅速占領國內前沿;建設了糧油加工、毒素真菌病害等優(yōu)勢明顯、特色突出、在國內外具有較強競爭力的國家級和院級創(chuàng)新團隊;優(yōu)先打造肉品與傳統(tǒng)食品加工等體現國家重大戰(zhàn)略需求的創(chuàng)新團隊;扶持果蔬加工、農產品保鮮與物流等產業(yè)急需的團隊;培育營養(yǎng)與健康等面對未來戰(zhàn)略需求、搶占制高點的新興團隊,為打造國際一流科研團隊奠定基礎。
強管理、建制度, 管理創(chuàng)新出效益
向管理創(chuàng)新要效益,通過狠抓制度、創(chuàng)新機制,促進科研創(chuàng)新。以現代院所建設為契機和主線,頒布實施了現代科研院所建設系列制度,建立了“按需定崗、以崗定員、雙向選擇、能上能下、能進能出”的崗位管理與合同聘用機制,“按照崗位性質、以能力、業(yè)績和貢獻為主”的動態(tài)分類考核機制,和“以業(yè)績?yōu)閷?,向關鍵崗位和突出貢獻者傾斜”的三段式薪酬制度和激勵機制,激發(fā)和調動了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。出臺了學科建設調整方案,確定了研究所的重點學科、優(yōu)先領域和重點方向,突出研究所的特色與學科優(yōu)勢,實行人、財、物權歸課題組的課題制管理。確立了成果、產品、專利、裝備、效益、人才、團隊、平臺、論文、著作的考核體系,倒計工分的評價標準,出臺了一系列科研獎懲辦法。出臺了國際合作“四個一”制度和“一票否決制”。對行政管理部門進行精簡、合并、重組和人員優(yōu)化,重塑了一個輕簡、扁平、科學、高效的管理體系。
抓創(chuàng)新、重產出,跨越發(fā)展顯成效
圍繞實現跨越式發(fā)展、建設國際一流研究所宏偉目標,以現代院所建設為主線,譜寫了創(chuàng)新發(fā)展的新篇章。
科研立項新增合同經費突破億元,973計劃項目實現歷史性突破,國家自然科學基金項目立項翻番,公益性行業(yè)科研專項全面豐收??蒲挟a出大大提速,僅2012年就獲得省部級以上科技獎勵7項,授權專利23項,申請專利突破30項,高水平科技論文數也穩(wěn)步大幅度增長。2012年,產業(yè)開發(fā)合同收入產值過億元,職工工資與福利待遇逐年大幅提高,徹底扭轉了二十多年來負債經營、職工生活全院最低的不利局面。
在2012年全院31個研究所評價中,加工所取得了發(fā)展速度第1名的好成績。在未來10年里,加工所將圍繞國家重大需求,瞄準國際前沿,著眼“頂天立地”,通過實施“院創(chuàng)新工程”,努力建成世界一流研究所。
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