會上,杜永臣所長就研究所目前在人才培養(yǎng)、文化建設(shè)以及科研進(jìn)展等方面做了報(bào)告。他說,蔬菜所2010年在科研立項(xiàng)、科研成果、科技開發(fā)、農(nóng)場條件建設(shè)、人才培養(yǎng)和工會活動等方面取得了較好成績,但在實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、國內(nèi)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)等方面還較薄弱。近年來各兄弟院所、省市農(nóng)科院各方面發(fā)展都較快,與此相比,蔬菜所還面臨事業(yè)單位分類改革、農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營新政策影響等形勢,任務(wù)重、壓力大。他希望各位職工代表能夠多積累學(xué)習(xí),多到外單位調(diào)研交流,積極為研究所的發(fā)展諫言獻(xiàn)策。
與會代表分成4組,就人才建設(shè)、文化建設(shè)和病事假管理等3個議題展開討論,并對會前征集到的各處室職工意見和建議進(jìn)行交流。
所工會主席、副所長張寶璽在總結(jié)時(shí)說,職代會制度是研究所民主管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的體現(xiàn),蔬菜所始終堅(jiān)持這一優(yōu)良傳統(tǒng),每年都召開1-2次專項(xiàng)議題討論會。各位代表在充分征求所在處室職工的意見的基礎(chǔ)上,提出了建設(shè)性的建議,代表了研究所的整體利益。(通訊員 李海芬)
與會代表分組討論職工意見和建議
與會代表合影