7月31日上午,中國水稻研究所黨委召開理論中心組學習擴大會,傳達學習了中國農(nóng)業(yè)科學院人才工作會議精神,查找分析水稻所人才工作存在的問題和不足,研討部署人才工作。水稻所黨委理論中心組成員、領(lǐng)導班子成員和各部門負責人參加會議。
對做好水稻所下一階段人才工作,所長程式華提出了3點要求,一要認識人才重要性,堅定不移地實施人才強所戰(zhàn)略。水稻所歷來重視人才工作,建所初期,水稻所從全國各大高校、科研院所引進一大批優(yōu)秀青年科技人才,為全所科技創(chuàng)新奠定了堅實的人才基礎(chǔ);2003年,水稻所首次提出并實施人才強所戰(zhàn)略,把人才隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性任務來抓。十多年來,全所上下堅持以人為本,牢固樹立科學人才觀,通過完善人才評價和獎勵機制,進一步發(fā)揮了人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)了一支具有一定規(guī)模、門類比較齊全、整體實力不斷增強的人才隊伍,為水稻所新世紀以來取得一系列重大成果發(fā)揮了重要的作用?!笆濉逼陂g,水稻所要繼續(xù)大力實施人才強所戰(zhàn)略和頂尖人才培養(yǎng)工程,為水稻科研事業(yè)更好更快地發(fā)展提供人才支撐和智力保障。二要落實院人才工作會議精神,制定切實可行的人才培養(yǎng)配套措施?!笆濉逼陂g,水稻所要準確掌握各類人才隊伍現(xiàn)狀,深入分析存在的問題,實施好所“十三五”人才建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,提出與院人才政策相配套的、切實可行的對策措施,努力開創(chuàng)水稻所人才工作新局面。三要強化人才培養(yǎng)意識,構(gòu)建“人人可成才、人人盡其才”的人才培養(yǎng)氛圍。要把“人人可成才、人人盡其才”作為水稻所人才發(fā)展的理念,遵循人才成長規(guī)律,充分發(fā)揮首席科學家、責任專家的“傳、幫、帶”作用,向青年人才傳授工作經(jīng)驗和工作方法,同時,盡量為青年人才創(chuàng)造學習實踐、出國深造的機會和平臺,鼓勵他們不斷加強學習,提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,在全所范圍內(nèi)營造出青年人才脫穎而出的良好氛圍。