從12月6日至25日,茶葉所認真進行了年終工作總結(jié)。為使工作有序進行,12月6日,召開所長辦公會議進行專題研究。12月8日,所長楊亞軍主持召開所務會議,進行專題部署,要求各部門各單位要認真對照年初工作計劃,全面回顧各項工作任務的完成情況,找出工作中的優(yōu)缺,以利推進今后工作。
今年是茶葉所首期全員聘任制實施后的最后一年,為了做好今年的考核工作,對《職工考核辦法》、《項目考核辦法》進行了全面修訂,突出了以考核實績?yōu)橹?,對文明單位、文明職工評比標準也進行了修訂。
根據(jù)新的考核辦法,12月13日~14日,用兩天時間,對科研、開發(fā)項目進行考核,各項目負責人向全體科研人員報告工作并答疑,項目考核委員會對各項目的完成情況進行評分;15~17日,全所職工考核;12月20日,召開職工大會,對各部門各單位的工作進行考核;12月22日,召開副研和主管以上人員會議,聽取所領(lǐng)導班子、所領(lǐng)導述職,進行民主評議;12月22日,召開所考核委員會會議,聽取考核情況匯報,評定職工考核等級,今年有155名職工參加考核,其中優(yōu)秀25名,占16.13%,合格113名,占72.9%,不合格2名,占1.29%,不定級15名,占9.68%,評定結(jié)果已張榜公示;12月23日所文明委召開會議,按照新的標準,評出2004年度文明單位6個、文明職工34名,文明職工標兵9名。2004年度考核工作圓滿完成?! 目己私Y(jié)果看,今年茶葉所的各項工作都上了一個新臺階,取得了全面豐收。
全年共組織申報各類科技項目61項,獲批準項目31項,資助經(jīng)費1256萬元,項目資助數(shù)量、經(jīng)費,分別比2003年增加40.9%、45.4%。年到位經(jīng)費580余萬元,超額完成年度計劃。獲中國農(nóng)科院科技成果一等獎、二等獎各1項。實用新型專利1項。國際合作進一步拓展。
全年科技開發(fā)收入達980萬元,比去年的813萬元增長20.5%,再創(chuàng)近年新高;科技服務更加扎實。全年派出科技人員300多人次,深入全國茶區(qū)開展科技服務,舉辦各類應用技術(shù)培訓班30多期,發(fā)放各類技術(shù)資料1萬多份,普及了科技知識,深化受茶農(nóng)歡迎。
杭州龍冠實業(yè)有限公司銷售再創(chuàng)新高,全年銷售額突破1350萬元,比去年增長23%。浙江東方茶業(yè)科技有限公司穩(wěn)步發(fā)展,全年銷售額達到3700萬元,創(chuàng)匯215萬美元。
今年,新獲得浙江省新世紀“151人才工程”第一層次培養(yǎng)人員1名、重點資助人員1名。吸收和引進人才8名,其中碩士研究生6名,本科生2名。
國家茶樹資源保存中心項目建設基本完成,國家茶樹改良中心項目建設進展順利,科研實驗樓項目建設進入施工前準備階段。
職工工作、生活條件進一步改善,收入進一步增長,全所上下團結(jié)、穩(wěn)定。
今年,茶葉所順利通過了浙江省文明單位、杭州市文明單位復評,并成功申報西湖風景名勝區(qū)文明單位,最近獲得了中國農(nóng)科院文明單位標兵榮譽稱號。
展望2005年,我們的前景更加美好,我們將在上級的領(lǐng)導下,團結(jié)一心,奮勇拼搏,堅持“科研立所,開發(fā)興所”的方針,進一步深化改革,推進研究所的全面發(fā)展。
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茶葉所認真進行年終工作總結(jié)
發(fā)布時間:2004-12-31
|來源: 茶葉所|作者:admin
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