3月15日,應中國農業(yè)科學院農產品加工研究所的邀請,聯想控股公司副總裁湯捷到加工所作了題為“聯想管理及文化建設經驗交流”的報告。報告會由所黨委副書記趙俊輝主持,全所員工110余人參加了報告會。
據湯捷介紹,聯想公司管理思想的核心“管理三要素”即建班子、定戰(zhàn)略和帶隊伍。“建班子”是“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”的先決條件,領導班子通過“定戰(zhàn)略”正確決策,通過“帶隊伍”有力執(zhí)行,實現企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。聯想人遵從企業(yè)利益第一,善于求實進取,堅持以人為本的核心價值觀,目的性極強,力求分階段實現目標,強調及時反思總結經驗,這些共同構成了聯想公司的企業(yè)文化。聯想員工任何時候都將企業(yè)利益放在第一位,個人服從組織,局部服從整體,不搞宗派主義,不利用職權之便謀取私利,不收受紅包,不從事第二職業(yè),工薪保密。聯想公司高度重視廉政建設,及時發(fā)現并清理侵害企業(yè)利益、阻礙公司發(fā)展的員工。公司的成功離不開領導層卓越的戰(zhàn)略,離不開全體員工的理想、信念、堅守和卓越執(zhí)行。會上,湯捷還與加工所科研人員進行了互動交流,表示將加強雙方的交流與合作。
戴小楓所長表示,聯想公司是科研單位辦企業(yè)的典范,是加工所在管理和文化建設上的學習目標。去年以來,加工所緊緊圍繞現代院所建設這個主線,進行了一系列的制度改革和管理創(chuàng)新,在用人機制、薪酬設計、激勵辦法、文化建設等許多方面與聯想公司的做法不謀而合。全所員工要進一步解放思想,學習借鑒聯想公司在管理和文化方面先進的、實用的經驗,結合研究所當前的發(fā)展實際,加快管理和文化建設的步伐,增強研究所的軟實力,贏取正能量,實現研究所跨越式發(fā)展,為建成國際一流農業(yè)科研院所而努力奮斗。(通訊員 李紫陌)
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