本網(wǎng)訊 在湖北省召開的人才工作座談會上,中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院油料作物研究所被授予湖北省首屆人才工作十強所稱號。
近年來,油料所以不斷激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性為核心,堅持人才工作改革創(chuàng)新,為研究所發(fā)展引來了長流不竭的活水清泉。
引育并重,打造六大創(chuàng)新團隊
2002年起,油料所自籌經(jīng)費投入1000多萬元,通過提供國際國內(nèi)可比性待遇,吸引海內(nèi)外高層次人才加盟。其中3人受命領(lǐng)銜質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢測、功能基因組與分子生物學(xué)、基因工程與轉(zhuǎn)基因安全評價等學(xué)科建設(shè),使3個學(xué)科迅速發(fā)展壯大,躍居全國領(lǐng)先或先進行列。
通過引進與培養(yǎng)并重,全所目前擁有在職專業(yè)技術(shù)人員197人,其中高級職稱77人、國家百千萬人才工程人選3人、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才1人、農(nóng)業(yè)部杰出科研人才3人、湖北省高層次人才16人、中國農(nóng)科院杰出崗位人才17人、省部有突出貢獻專家14人,形成了學(xué)科布局合理、相互緊密銜接的油菜遺傳改良、夏油研究、油料質(zhì)量安全、油料加工、油料功能基因組與基因工程、油料環(huán)境生物學(xué)六大創(chuàng)新團隊,其中部分團隊已跨入了國際一流行列。
突出導(dǎo)向,用好用活人才
油料所創(chuàng)新人才引進、使用和培養(yǎng)機制,以能力、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向,形成了人才可進可出、能上能下的局面。通過實施優(yōu)秀人才特聘崗位培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀碩士繼續(xù)培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀博士培養(yǎng)計劃,打破了論資排輩,營造了人盡其才、競相成才的良好局面。通過出臺國家自然科學(xué)基金項目管理辦法,賦予青年人才一定的項目簽字權(quán),支持青年人才成長。改革博士后工作制度,對擬進人才實行先進博士后工作站觀察過渡后引進的方法,提高人才引進質(zhì)量。
完善機制,營造良好氛圍
油料所大膽改革過去以課題經(jīng)費和課題級別等為衡量指標(biāo)的評價機制,形成了以科研產(chǎn)出率和貢獻率為導(dǎo)向的衡量標(biāo)準(zhǔn),以定量為主、定性為輔的各類人才分類評價體系,科研人員的注意力從“跑項目”被吸引到“出成果”上來。
按照貢獻和業(yè)績導(dǎo)向,完善激勵機制。堅持效益和效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在保證職工人均收入逐年提高的前提下,不斷加大獎勵力度,使收入分配向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位和業(yè)績突出者傾斜。同時,堅持營造“四講三比”(即講誠信、講能力、講創(chuàng)新、講貢獻;先比貢獻后比福利待遇,先比能力后比職位職稱,先比德行后比人生得失)的文化氛圍。
一系列政策激發(fā)了人才的創(chuàng)造性,加快了創(chuàng)新步伐。“十一五”以來,全所培育油料品種64個,獲國際國內(nèi)專利授權(quán)70項,研制國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)28項,以第一完成單位獲國家和省部級成果獎勵37項。在油料遺傳育種、甘藍型油菜和芝麻基因組測序、黃曲霉毒素及油料品質(zhì)檢測、油料高效綠色加工技術(shù)等領(lǐng)域獲得國際領(lǐng)先進展。油料新品種、新技術(shù)年均推廣4500萬畝左右,其中油菜品種和新技術(shù)年均推廣應(yīng)用3500萬畝以上,覆蓋全國油菜面積的35%、湖北油菜面積的70%以上。