實(shí)驗室和大科學(xué)裝置的設(shè)計、運(yùn)營和維護(hù),科研成果轉(zhuǎn)化和推廣……除了科研人才,在科技創(chuàng)新的全鏈條上,科研支撐、轉(zhuǎn)化人才同樣具有不可或缺的作用。10月9日,記者從中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第三次人才工作會上獲悉,未來5年,該院院所兩級將分別遴選一批支撐英才和轉(zhuǎn)化英才,并給予特殊支持,將支撐英才和轉(zhuǎn)化英才納入農(nóng)科英才體系,以加強(qiáng)對科研支撐和轉(zhuǎn)化人才的支持力度。
中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長、中國工程院院士唐華俊指出,支撐人才隊伍是推動科技創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,科技成果轉(zhuǎn)化則是確保科研院所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,有效解決“有錢打仗、沒錢養(yǎng)兵”困境的重要舉措。然而,支撐工作技術(shù)性強(qiáng)、重復(fù)性大,院屬單位普遍對支撐隊伍人才建設(shè)的重視程度不夠,從事支撐工作的人員在職稱評審、待遇保障等方面劣勢明顯,也導(dǎo)致了支撐隊伍流動性大、穩(wěn)定性差。同時,中國農(nóng)科院從事成果轉(zhuǎn)化工作的人員還不足1000人,隊伍整體規(guī)模小,成果轉(zhuǎn)化工作仍處于起步階段。相對于較為完善的科研人才特殊支持政策,支撐、轉(zhuǎn)化人才的培養(yǎng)措施和相關(guān)政策等一直沒有出臺,對這兩支隊伍建設(shè)造成了較大影響。
因此,此番人才政策的出臺,在職稱晉升、人才舉薦、工作經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)能力提升等方面給予傾斜,旨在真正將技術(shù)精湛、服務(wù)高效的支撐人才留得住、用得好,將熟悉產(chǎn)業(yè)和市場需求,在成果示范推廣、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)運(yùn)營等方面能力突出的轉(zhuǎn)化人才用起來、育起來,建立起一支相對穩(wěn)定的成果轉(zhuǎn)化隊伍,切實(shí)推動中國農(nóng)科院科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化工作跨越式發(fā)展。