2022年,中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的二十大精神,深入實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,深度融入“舉院抓大事”發(fā)展大局,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè),各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。
積極推動(dòng)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)
人才支持保障政策更加有力。編制國(guó)家農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略人才力量建設(shè)規(guī)劃,提出到2035年建成人才高地的發(fā)展目標(biāo)、學(xué)科和區(qū)域布局以及系列行動(dòng)、重大舉措。深化職稱制度改革,研究起草農(nóng)科英才管理辦法等6項(xiàng)制度,推動(dòng)資源區(qū)劃所、基因組所納入中央深改委科技人才評(píng)價(jià)試點(diǎn),人才發(fā)展制度體系進(jìn)一步健全完善。首次創(chuàng)設(shè)院級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng),評(píng)選10名杰出人才和30名優(yōu)秀青年人才,健全全院科技、轉(zhuǎn)化、人才三位一體的獎(jiǎng)勵(lì)體系。高層次人才隊(duì)伍不斷壯大。深入實(shí)施農(nóng)科英才支持政策,新增入選國(guó)家人才計(jì)劃69人次,精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才26人,全年增補(bǔ)農(nóng)科英才15人,新遴選青年英才59人,總數(shù)達(dá)422人;首次開(kāi)展農(nóng)科英才期滿考核,88人啟動(dòng)新一輪穩(wěn)定支持,實(shí)現(xiàn)院級(jí)人才動(dòng)態(tài)管理。新晉正高級(jí)職稱144人,平均43歲,副高級(jí)職稱279人,平均37歲,骨干人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。后備人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)量質(zhì)雙升。全年進(jìn)站博士后300人,同比增長(zhǎng)近28%,在站博士后首次突破800人。博士后基金項(xiàng)目資助再創(chuàng)新高,75人獲批經(jīng)費(fèi)1163萬(wàn)元、同比增長(zhǎng)20%。推動(dòng)3家單位獲批博士后工作站,1家單位獲批博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
用好機(jī)構(gòu)編制資源。成功推動(dòng)我院納入中央編辦編制備案管理試點(diǎn),用好用活存量資源,推動(dòng)研究生院編制調(diào)整,制約研究生教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸難題取得突破。穩(wěn)妥推動(dòng)監(jiān)察局更名及直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委職責(zé)劃轉(zhuǎn)落地,籌備成立種子科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu),組建“重大任務(wù)工作專班”,加快推進(jìn)院部“抓主抓重”管理體制機(jī)制落地。加強(qiáng)南繁院、西部中心、戰(zhàn)略中心班子配備,推動(dòng)成立3個(gè)非法人機(jī)構(gòu),區(qū)域性創(chuàng)新中心建設(shè)取得新成效。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全年任免部、院黨組管理干部81人次,全院29個(gè)班子實(shí)現(xiàn)45歲左右副職配備,領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能不斷增強(qiáng)。全方位加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。印發(fā)《貫徹落實(shí)<中共中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見(jiàn)>實(shí)施辦法》,建立監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制。做實(shí)做細(xì)日常管理監(jiān)督,歷時(shí)3年實(shí)現(xiàn)我院干部人事檔案專審全覆蓋。強(qiáng)化干部培訓(xùn)鍛煉。組織千余人參加部網(wǎng)上專題班,爭(zhēng)取上級(jí)部門關(guān)于黨的二十大精神專題輪訓(xùn)資格,將實(shí)現(xiàn)我院干部職工全覆蓋。院層面選派4人執(zhí)行第十批援藏任務(wù),13人參與南繁院、西部中心建設(shè)運(yùn)行,32人執(zhí)行定點(diǎn)幫扶、科技副職等任務(wù)。
推進(jìn)院所體制機(jī)制改革
逐步完善我院擬轉(zhuǎn)企所改革工作方案。按照回歸一批、調(diào)整一批、合并一批、新建一批的總體思路,夯實(shí)擬轉(zhuǎn)企所基礎(chǔ)性公益性定位,系統(tǒng)謀劃改革方案,為下一步相關(guān)學(xué)科、機(jī)構(gòu)調(diào)整做好研究支撐。研究構(gòu)建科技創(chuàng)新新型舉院攻關(guān)體制。探索使命任務(wù)牽引機(jī)制和“雙總制”運(yùn)行管理模式,加強(qiáng)舉院體制調(diào)研,推動(dòng)構(gòu)建體系化創(chuàng)新、專業(yè)化集成、集團(tuán)化作戰(zhàn)的創(chuàng)新格局。凝練形成十大標(biāo)志性改革舉措。深入總結(jié)我院近十年改革做法和成效,系統(tǒng)梳理改革的新路徑新方法新模式,凝練形成十大標(biāo)志性改革舉措。積極呼吁加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)。針對(duì)農(nóng)業(yè)科研院校合并等觀點(diǎn)和思潮,提出農(nóng)科教體系只能加強(qiáng)、不能削弱等建議,專題報(bào)告報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。
夯實(shí)綜合勞資調(diào)配業(yè)務(wù)基礎(chǔ)
調(diào)配工作取得新突破。人員調(diào)配在人社部單獨(dú)立戶,實(shí)現(xiàn)指標(biāo)保障充分、使用調(diào)劑自主、申報(bào)審批直通,建立人才引進(jìn)“快速通道”,年度京外調(diào)干、解決夫妻兩地分居數(shù)量再創(chuàng)新高,比“十三五”期間翻兩番;預(yù)支應(yīng)屆生公開(kāi)招聘指標(biāo),提前啟動(dòng)鎖定優(yōu)質(zhì)生源,2022年招聘各類人員312人。收入分配管理取得新進(jìn)展。全面梳理近年績(jī)效工資執(zhí)行情況,積極向上級(jí)部門爭(zhēng)取調(diào)整績(jī)效工資總量。多次與上級(jí)部門溝通反映情況,解決了多年來(lái)未解決的老干部參保待遇問(wèn)題。全院組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。舉辦組織人事干部能力建設(shè)專題培訓(xùn),切實(shí)打造高素質(zhì)專業(yè)化組織人事干部隊(duì)伍。組織開(kāi)展廉政警示專題講座,引導(dǎo)組工干部樹(shù)牢政治意識(shí)、廉政意識(shí)、底線意識(shí)、紅線意識(shí)。編印《人事工作制度選編》,不斷夯實(shí)人事人才工作基礎(chǔ)。強(qiáng)化組工干部建設(shè),持續(xù)做強(qiáng)“組工講堂”學(xué)習(xí)品牌,開(kāi)展讀書分享活動(dòng),做實(shí)做細(xì)綜合服務(wù)保障。
提升離退休管理服務(wù)水平
穩(wěn)步提升服務(wù)管理水平。做好疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)下“三老”人群對(duì)接,建立一對(duì)一臺(tái)賬和聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制,為打贏疫情阻擊戰(zhàn)提供有力支撐。為80歲以上老院士、老領(lǐng)導(dǎo)舉行學(xué)術(shù)思想研討會(huì)、農(nóng)科思想交流會(huì),形成制度性安排。堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問(wèn)、高齡職工登門祝壽、生病住院及時(shí)探望。發(fā)放海淀醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)綠卡1699張,實(shí)現(xiàn)京區(qū)單位全覆蓋。大力開(kāi)展增添正能量活動(dòng)。開(kāi)展“暢談新時(shí)代·喜迎二十大”系列活動(dòng),創(chuàng)作文藝作品589部,26部在部展示或獲獎(jiǎng),獲部離退休職工文藝匯演優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。舉辦“慶祝建院六十五周年”詩(shī)歌攝影書畫作品線上展覽。依托老科協(xié)開(kāi)展咨詢服務(wù)、建言獻(xiàn)策,鄉(xiāng)村振興志愿服務(wù)隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)200余人次。
2023年,中國(guó)農(nóng)科院將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,全面貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央農(nóng)村工作會(huì)議精神,錨定建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國(guó)職責(zé)使命,落實(shí)建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)重大任務(wù),推進(jìn)建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域落實(shí)落地,圍繞深入實(shí)施“農(nóng)科英才”工程,優(yōu)化推進(jìn)“四橫四縱”人才體系布局,統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和高效能體系改革、高質(zhì)量服務(wù)保障,銳意創(chuàng)新,狠抓落實(shí),為強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量、戰(zhàn)略人才力量提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。