深入實施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略
11月22日,在中國科學(xué)院、中國工程院公布的2019年院士增選名單中,中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院有4位科學(xué)家入選,創(chuàng)近40年來院士增選數(shù)量和在院院士總?cè)藬?shù)兩項新高。4位院士中,錢前當(dāng)選中國科學(xué)院生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)學(xué)部院士,姚斌、胡培松、李培武當(dāng)選中國工程院農(nóng)業(yè)學(xué)部院士。4位新當(dāng)選院士均由中國農(nóng)科院自主培養(yǎng)并長期在院工作。截至目前,中國農(nóng)科院院士總數(shù)達(dá)到17位。此外,全年新增農(nóng)科英才51人,農(nóng)科英才總數(shù)達(dá)到331人;精準(zhǔn)定向引進(jìn)32名青年英才,近40%來自世界排名前100名的高校;全院共有365人獲得慶祝中華人民共和國成立70周年紀(jì)念章,42人入選各類國家人才計劃,高層次人才隊伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。
出臺30項人才政策 激發(fā)全院各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力
10月9-10日,中國農(nóng)科院第三次人才工作會在成都召開。四川省人民政府副省長堯斯丹出席會議開幕式并致辭,農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)科院院長唐華俊作大會主報告,院黨組書記張合成主持會議并作總結(jié)講話。會議確定了“推年輕、強(qiáng)領(lǐng)軍、補(bǔ)短板、優(yōu)環(huán)境”的工作目標(biāo),在創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,著力推進(jìn)干部人才年輕化,統(tǒng)籌推進(jìn)科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化四支隊伍建設(shè)等方面出臺了含金量很足的“新30條措施”,旨在打通優(yōu)秀年輕干部職務(wù)上升通道,統(tǒng)籌提出未來3到5年全院年輕干部選拔配備目標(biāo)。建立健全“50歲以下提拔正所級干部、45歲以下提拔副所級干部、40歲以下提拔正處級干部以及45歲以下提拔團(tuán)隊首席”4個層次的優(yōu)秀年輕干部儲備庫;開通人才引進(jìn)通道,加大農(nóng)科英才投入力度,組織開展領(lǐng)軍人才遴選,重點選拔沒有“帽子”、承擔(dān)重大科研任務(wù)、科技創(chuàng)新業(yè)績突出、為院所作出重要貢獻(xiàn)的高層次自有人才;實施支撐人才、轉(zhuǎn)化人才和優(yōu)秀博士后的特殊支持措施,設(shè)立專項經(jīng)費,選拔一批技術(shù)精湛、服務(wù)高效的支撐英才,在成果轉(zhuǎn)化、社會效益顯著的轉(zhuǎn)化英才以及高質(zhì)量優(yōu)秀博士后研究人員;探索建立青年人才薪酬保障機(jī)制,穩(wěn)定保障1000名左右的青年人才;向院屬單位放權(quán),賦予院屬單位自主設(shè)置、變更和取消研究室等研究機(jī)構(gòu)的權(quán)限。淡化科研部門行政化色彩,探索取消研究室等研究機(jī)構(gòu)處級建制,減少管理層級,實現(xiàn)扁平化管理。同時,各部門制定出臺了10余項配套措施,不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境,激發(fā)全院各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
舉辦首席科學(xué)家研修班 推動科技創(chuàng)新工程深入實施
6月12-14日,中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院“創(chuàng)新工程首席科學(xué)家研修班”在京開班,全院團(tuán)隊首席、農(nóng)科英才、優(yōu)秀青年科研骨干和院所領(lǐng)導(dǎo)干部等800余人參加研修。此次研修班的主辦是中國農(nóng)科院貫徹落實習(xí)近平總書記賀信精神兩周年的重要活動,是謀劃新時代發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研國家隊創(chuàng)新引領(lǐng)和示范帶動作用,有力推進(jìn)創(chuàng)新工程深入實施,有力支撐脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的重要措施。中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任,農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組副書記、副部長韓俊和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)科院院長唐華俊作主旨報告。院黨組書記張合成對研修學(xué)習(xí)提出要求。通過分別舉辦“團(tuán)隊發(fā)展公共問題研修班”和6個“學(xué)科建設(shè)專業(yè)問題研修班”,幫助團(tuán)隊首席聚焦“三個面向”凝練科學(xué)問題、謀劃重大成果、釋放“三創(chuàng)”活力、服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
對新晉升高級職稱人員開展集體談話
5月10日、12月27日,農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)科院院長唐華俊對全院2017、2018年度704位新晉升高級職稱人員進(jìn)行集體談話。對新晉升高級職稱人員進(jìn)行集體談話在全院尚屬首次,是中國農(nóng)科院落實習(xí)近平總書記賀信精神兩周年系列活動之一,目的是通過任職談話,使新晉升人員進(jìn)一步提升政治意識、紀(jì)律意識、學(xué)風(fēng)意識、使命意識,扣好職業(yè)晉升后開展工作的“第一??圩印?。
開展優(yōu)秀年輕干部人才專題調(diào)研 打造干部人才儲備庫
著眼今后5-10年乃至更長時期全院事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,組織開展優(yōu)秀年輕干部人才專題調(diào)研,形成了院黨組直接掌握的優(yōu)秀年輕干部人才名單,發(fā)現(xiàn)了一批“底色好、品行優(yōu)、潛力大”的“好苗子”,建立了規(guī)模近500人的干部人才儲備庫,為進(jìn)一步加強(qiáng)院屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)做了較為充分的準(zhǔn)備。
健全優(yōu)秀年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制
圍繞院黨組“推年輕”重要工作部署,加強(qiáng)頂層設(shè)計,研究制定《關(guān)于適應(yīng)“三個面向”要求 大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》;明確具體舉措,研究制定《所長助理管理暫行辦法》《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵、支持優(yōu)秀年輕干部人才踴躍投身鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉的意見》等系列配套制度,建立健全年輕干部“選育管用”環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。